Compensation Management- / HR Reporting and Analytics Specialist (m/w/d)

Commitment, expertise and sustainability – these are all values that mark us out as a family-run business. How we think and act is shaped by our owner, the Princely House of Liechtenstein, and its 900 years of tradition and entrepreneurial experience.
We appreciate the value of traditions and firm beliefs and know how important it is to share these with other people. We also know that it is values such as respect and a sense of responsibility that create trust and bring people together in an uncertain world.

Job Information

Als Compensation Management- / HR Reporting and Analytics Specialist übernehmen Sie die folgenden Aufgaben:

• Konzeption, Entwicklung und Implementierung von innovativen und nachhaltigen HR-Reporting Konzepten zur Unterstützung unserer Linienvorgesetzten
• Weiterentwicklung der bestehenden Compensation Management Reportings im Zusammenhang mit der jährlichen, weltweiten Vergütungsrunde und Personalbudgetprozesse
• Entwicklung und Produktion von verschiedenen HR Reports zu Handen der Geschäftsleitung
• Analyse von Daten und Auswertungen sowie Aufbereitung von Präsentationen zur Unterstützung der HR Partner und Linienvorgesetzten. Beratung bei der Interpretation der Ergebnisse und Ausarbeitung von Handlungsempfehlungen
• Aktive Zusammenarbeit in Compensation & Benefits Projekten und Initiativen, wie zum Beispiel globale Equal Pay Reviews, Erhebung von Marktdaten, administrieren von Vergütungsplänen, oder der Bewirtschaftung des internen Job Profile Systems
• Fachunterstützung bei nationalen und internationalen Projekten

Requirements

Für diese spannende Position wenden wir uns an eine verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit folgendem Profil:​

• Höhere betriebswirtschaftliche Weiterbildung
• Ausgeprägtes technisches Verständnis von HR Systemen (Workday von Vorteil) und Affinität und Interesse an datenbasiertem HR Management
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und/oder Data Management
• Erfahrung in der Finanzbranche von Vorteil
• Projekterfahrung
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Microsoft Office Anwenderkenntnisse, im Speziellen Excel und PowerPoint
• Leistungsbereitschaft für internationale Aufgaben und Problemstellungen
• Offenheit gegenüber interkulturellen Unterschieden innerhalb der Gruppe
• Überzeugungs- und Durchsetzungskraft

Wir bieten Ihnen moderne und flexible Anstellungsbedingungen in einem Arbeitsumfeld, das von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen geprägt ist. Wir setzen auf Sie als engagierte und motivierte Mitarbeitende. Im Gegenzug übertragen wir viel Verantwortung und schaffen damit die Möglichkeit, Ihre Fachkenntnisse, Ihren Qualitätsanspruch und eigene Ideen einbringen zu können und aktiv mitzugestalten.

Gestalten Sie die LGT mit und werden Sie Teil einer Familie - nicht nur eines Unternehmens.

Contact Information

Become part of a family – not just a company.
For further information please contact our HR Business Partner.

Susanne Engler
LGT Gruppe Holding AG
Human Resources