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La gestión sostenible es una actitud empresarial fundamental de LGT. En el área de la protección del medioambiente y la protección del clima nuestra contribución tiene lugar a diferentes niveles. En todas nuestras actividades contamos con empleados que se identifican con nuestros valores y que se comprometen a largo plazo con nuestros clientes, nuestra compañía, la sociedad y el medioambiente.
Nuestro compromiso en materia de gestión sostenible abarca las tres áreas clásicas de la sostenibilidad: gestión empresarial (G), aspectos sociales (S) y medioambiente (E).
LGT persigue desde hace muchos años una gestión operativa y medioambiental cautelosa y ya ha logrado importantes hitos. En la estrategia de sostenibilidad de 2025 hemos definido otros objetivos ambiciosos en los sectores de movilidad, gestión de instalaciones, suministro, digitalización, consumo energético y emisiones de CO2.
Gestión de edificios: Nuestra gestión de edificios está orientada de manera consecuente hacia la sostenibilidad, desde la fase de proyección y construcción, pasando por la puesta en servicio y el funcionamiento diario, hasta el mantenimiento y las posteriores reformas. Los nuevos edificios solo se llevan a cabo de acuerdo con los criterios LEED o estándares equivalentes. Un ejemplo de ello es la reforma integral de nuestro edificio corporativo de Zúrich, que concluyó en 2016 y fue realizada según el estándar Minergie, y el mantenimiento de dicho edificio con un uso eficiente de los recursos.
Auditoría y optimización de explotación: En el área de la protección medioambiental y la protección del clima, el foco está centrado en aumentar la eficiencia energética. Por ejemplo, los edificios de Ginebra y Zúrich utilizan exclusivamente agua del lago para sus sistemas de calefacción y refrigeración. En los edificios de Liechtenstein y, en parte, también en Suiza, producimos energía o calor con paneles solares y fotovoltaicos. En nuestro centro de servicios de Liechtenstein produjimos nosotros mismos en el año 2018 más de un 14 % de la energía necesaria y más del 30 % de la energía calorífica.
Reducción, sustitución y compensación: De aquí al año 2025, queremos reducir nuestras emisiones de CO2 por persona en un 20 % con respecto a 2017. Queremos obtener solo energía térmica y calorífica renovable en todo el mundo y reducir el consumo de papel en todo el grupo en un 30 % por persona con respecto a 2017. Compensamos las emisiones inevitables de CO2 procedentes de las actividades de la empresa y los vuelos por viajes de negocios. Para compensar, apoyamos desde 2019 un proyecto de energía eólica en India certificado con la etiqueta Gold-Standard, gestionado y controlado por First Climate Markets AG.
| 2019 | 2018 | 2017 | ||
| Consumo de energía total | MWh | 17'784 | 17'337 | 20'104 |
| > Electricidad | MWh | 11'652 | 12'269 | 14'143 |
| > Energía calorífica/de refrigeración | MWh | 6'133 | 5'068 | 5'961 |
| Uso de papel | Toneladas | 243 | 265 | 358 |
| > Porcentaje de papel 100% reciclado | % | 43.9 | 39.9 | 42.7 |
| Residuos | Toneladas | 391 | 397 | 390 |
| Kilómetro de aire | km | 31'536'763 | 31'248'270 | 25'671'351 |
| Agua potable | m3 | 33'041 | 30'771 | 33'417 |
| Emisiones de CO2 | Toneladas | 7'992 | 7'651 | 6'482 |
La satisfacción y la salud de los trabajadores son el capital más importante de toda empresa. Ofrecemos a nuestros empleados condiciones laborales justas y atractivas en un ambiente de trabajo agradable. Una prueba de ello son los numerosos premios de LGT Bank Switzerland y LGT Bank Liechtenstein como «Top Employer».
Con la estrategia de sostenibilidad de 2025, hemos establecido más objetivos en materia de desarrollo y capacitación del personal.
Ponemos a disposición de nuestros empleados una variada y completa oferta de programas de formación y capacitación internos y externos, por ejemplo, en la LGT Academy, nuestra propia organización de formación profesional. En Liechtenstein y en Suiza facilitamos a los jóvenes a través de una formación, una incorporación al mundo laboral variada y orientada a la práctica, por ejemplo, con un aprendizaje, unas prácticas o el programa de titulación de 18 meses para titulados de máster.
Nuestra gestión de salud corporativa LGT Vitality tiene como objetivo fortalecer de forma sostenible la capacidad de rendimiento y la salud de nuestros empleados.
LGT sigue un estricto sistema de valores, así como estándares éticos y profesionales que están reflejados en el Código de conducta de LGT. Trata a sus empleados con respeto y tiene en cuenta y valora las diferentes opiniones, perspectivas o costumbres culturales. En 2018, en LGT trabajaban personas de más de 57 países.
Con el Programa de voluntariado de los empleados (Employee Volunteering Programm, EVP) facilitamos a nuestros empleados labores de voluntariado a favor de las personas menos privilegiadas o para la protección del medioambiente. Alrededor del 5 % de todos los trabajadores han participado en los últimos cinco años en diferentes iniciativas del EVP, por ejemplo, en Austria apoyamos la iniciativa de formación «Tech for Austria», en Gran Bretaña recogemos dinero para «The Prince’s Trust» y organizamos un mercado de sopas en Londres, cuyos beneficios van destinados a una organización para personas sin hogar. Los trabajadores de LGT de Hong Kong, Singapur y Nueva York, también se involucran en diversos programas e iniciativas para la sociedad.
Desde 2014, LGT reconoce el compromiso de las organizaciones benéficas en Liechtenstein con el Premio LGT al compromiso social. Este premio, dotado con 50'000 francos suizos, se concede cada dos años a organizaciones sociales de Liechtenstein.
En 2020, LGT honró a tres organizaciones: Liechtensteiner Behinderten-Verband (Asociación de Discapacitados de Liechtenstein), que trabaja para satisfacer las necesidades de las personas con discapacidades, así como la organización humanitaria Namaskar INDIA y la asociación «Together – Hilfe für Indien» (Juntos - Ayuda para la India), que trabajan en los ámbitos de la alimentación, la educación y la salud en algunas zonas de la India. El Premio LGT al Compromiso Social, dotado con 60 000 francos suizos, se entregó a partes iguales de 20 000 francos suizos cada una a las tres organizaciones.
Desde 2016, LGT es socio de la asociación benéfica Drink & Donate. Bajo el lema «Beba agua del grifo, apoye proyectos hidráulicos», animamos a nuestros empleados a renunciar al agua mineral embotellada y a beber agua del grifo. Además, todos los años donamos 100'000 francos suizos a proyectos de agua potable de Drink & Donate, seleccionados por los empleados.
Enlace: Drink and Donate
Para LGT, una dirección corporativa responsable y efectiva es un elemento esencial, así como la condición previa indispensable para ganar y reforzar la confianza de sus clientes y empleados, y también la de los propietarios de la empresa y otras partes interesadas.
Nuestra política de empresa se caracteriza por rendimiento, profesionalidad y juego limpio, así como por altos estándares éticos. Nuestro Código de conducta define un estándar mínimo que se debe cumplir, incluso cuando las leyes nacionales sean menos exigentes. El Código de conducta de LGT fija los estándares éticos y profesionales para todos los empleados, así como para los miembros del Consejo de Administración y de la Fundación.
André Lagger, CEO LGT Financial Services«Hace muchos años que la gestión de nuestras instalaciones se rige por criterios sostenibles. Desde 2010, LGT tiene un balance neutro de CO2, y estamos decididos a seguir reduciendo continuamente nuestra huella ecológica en los próximos años».
