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Gestión sostenible en LGT

La gestión sostenible es una actitud empresarial fundamental de LGT. En el área de la protección del medioambiente y la protección del clima nuestra contribución tiene lugar a diferentes niveles. En todas nuestras actividades contamos con empleados que se identifican con nuestros valores y que se comprometen a largo plazo con nuestros clientes, nuestra compañía, la sociedad y el medioambiente.

Nuestro compromiso en materia de gestión sostenible abarca las tres áreas clásicas de la sostenibilidad: gestión empresarial (G), aspectos sociales (S) y medioambiente (E).

«E» hace referencia al entorno medioambiental: gestión sostenible para un medioambiente sano

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LGT lleva muchos años realizando una gestión medioambiental y operativa prudente y ya ha conseguido importantes hitos. En nuestra Estrategia de Sostenibilidad 2025 hemos definido más objetivos ambiciosos, ya sea en las áreas de movilidad, gestión de instalaciones, adquisición, digitalización, consumo de energía o emisiones de CO2.

  • Gestión de instalaciones: desde la planificación y la construcción hasta la inauguración y el funcionamiento corriente, pasando por el mantenimiento y la renovación: nuestra gestión de edificios es sistemáticamente sostenible. Todos los edificios nuevos se construyen según las normas LEED o equivalentes. Egerta 2, que realizamos en 2020, es el primer edificio con certificación Minergie-A-P de Liechtenstein. Además, LGT instaló en 2021 un sistema fotovoltaico en la fachada de su Centro de servicios en Bendern, que suministra a LGT energía solar. Esperamos obtener la certificación LEED Platino para un nuevo edificio en la sede central que está actualmente en fase de planificación.

  • Revisiones y mejoras operativas: en cuanto a la protección del medio ambiente y del clima, nos centramos en optimizar continuamente la eficiencia energética. Los edificios de Ginebra y Zúrich, por ejemplo, se calientan y refrigeran exclusivamente con agua del lago, mientras que en nuestros edificios de Liechtenstein generamos electricidad y calor con sistemas fotovoltaicos y solares. En nuestro Centro de servicios de Liechtenstein hemos producido nosotros mismos el 13% de la electricidad que necesitamos y casi el 10% de la energía de calefacción en 2021.

  • Reducción, sustitución y compensación: para 2025 queremos reducir nuestras emisiones de CO2 por persona en un 20% respecto a 2017. En todo el mundo queremos abastecernos únicamente de energía térmica y para calefacción de fuentes renovables y reducir el consumo de papel en un 30% por persona en todo el Grupo en comparación con 2017. Compensamos las emisiones de CO2 inevitables de las operaciones comerciales y los vuelos de negocios. Para ello, desde 2019 apoyamos un proyecto de energía eólica en la India, certificado con la etiqueta Gold Standard y gestionado y supervisado por First Climate Markets AG.

Indicadores medioambientales

    2021 2020 2019
Consumo total de energía MWh 16'420 16'458 16'335
> Electricidad MWh 12'191 11'787 11'626
> Calefacción/refrigeración MWh 4'229 4'671 4'709
Consumo de papel Toneladas 171 203 237
> Porcentaje de papel 100% reciclado % 42.0 43.2 32.6
Residuos Toneladas 443 465 409
Kilometraje aéreo km 3'489'798 4'101'486 31'119'725
Agua potable m3 29'222 31'044 32'881
Emisiones de CO2 Toneladas 4'900 3'947 9'347

 

  • Reinversión de la devolución del impuesto sobre el CO2: desde 2012 donamos nuestras devoluciones del impuesto sobre el CO2 a la Fundación Suiza del Clima. La Fundación del Clima apoya a pequeñas y medianas empresas (pymes) de Suiza y Liechtenstein con medidas de eficiencia energética y proyectos de innovación que contribuyen a la protección del clima

  • Movilidad: para reducir el tráfico, LGT promueve el uso del transporte público. Hay bicicletas a disposición de los empleados en varios lugares, y los clientes y empleados pueden cargar sus vehículos eléctricos en las estaciones de carga de nuestros edificios. Además, algunos de nuestros empleados en Suiza y Liechtenstein participan en las campañas nacionales «Bike-to-work», que conciencian sobre la movilidad sin coches.

  • Adquisición sostenible: en nuestro proceso de adquisición damos gran importancia a que los productos cumplan con nuestros principios de sostenibilidad, desde la producción hasta la eliminación. Exigimos a nuestros proveedores que observen el Código de Conducta para Proveedores de LGT. Se basa en el Código de Conducta LGT y en principios reconocidos internacionalmente como el Pacto Mundial de la ONU. Esto también incluye garantizar que los subcontratistas de nuestros proveedores observen estos principios, que abarcan áreas como las normas laborales, los derechos humanos, las cuestiones medioambientales y la lucha contra la corrupción.

Código de conducta para proveedores de LGT (PDF)

Código de conducta LGT (PDF)

S de Social: compromiso con la sociedad y los empleados

Empleados satisfechos y sanos son el activo más importante de cualquier empresa. Nos esforzamos por ofrecer unas condiciones de trabajo justas y atractivas y un entorno laboral agradable. LGT Bank Switzerland y LGT Bank Liechtenstein ya han recibido varias veces el premio Top Employer. Con nuestra Estrategia de Sostenibilidad 2025 nos hemos fijado más objetivos para el desarrollo y la promoción de los empleados.

  • Academia de Liechtenstein
  • Con nuestra gestión de la salud LGT Vitality queremos reforzar el rendimiento y la salud de nuestros empleados a largo plazo.

  • LGT tiene un estricto sistema de valores y se adhiere a las normas éticas y profesionales establecidas en el Código de Conducta de LGT. Trata a sus empleados con respeto, considera y respeta las diferentes opiniones, perspectivas y prácticas culturales. En 2021, trabajaban en LGT personas de más de 66 naciones.

  • Con el Programa de Voluntariado de los Empleados (PVE) ofrecemos a nuestros empleados la oportunidad de implicarse con las personas menos favorecidas o con la protección del medio ambiente. En los últimos cinco años, alrededor del cinco por ciento de todos los empleados han participado en diversas iniciativas de PVE. Por ejemplo, apoyamos la iniciativa educativa Tech for Austria y promovemos y facilitamos oportunidades pro bono para el Fore Trust en el Reino Unido, un fondo de semillas para organizaciones benéficas que también proporciona asesoramiento financiero y técnico a las organizaciones benéficas. Los empleados de LGT en Hong Kong, Singapur y Nueva York también participan en diversos programas e iniciativas que benefician a la sociedad. Además, en 2020 iniciamos una colaboración con B360 Education Partnerships para ofrecer oportunidades de voluntariado basado en habilidades a nuestros empleados. La asociación facilita el intercambio de conocimientos entre expertos europeos y estudiantes africanos.

  • Desde 2014, LGT reconoce la labor de organizaciones sin ánimo de lucro de Liechtenstein con el Premio LGT al Compromiso Social. El premio, dotado con 50 000 francos, se otorga cada dos años a organizaciones sociales de Liechtenstein.

  • LGT es socio de la organización sin ánimo de lucro Drink & Donate desde 2016. Con el lema «Beba agua del grifo, apoye los proyectos de agua», animamos a nuestros empleados a dejar el agua embotellada y a beber agua del grifo. También donamos 100 000 CHF al año a proyectos de agua de Drink & Donate seleccionados por los empleados.

    Drink and Donate

 

«G» hace referencia a buen gobierno: buena gestión empresarial para crear confianza y estabilidad

Para LGT, una dirección corporativa responsable y efectiva es un elemento esencial, así como la condición previa indispensable para ganar y reforzar la confianza de sus clientes y empleados, y también la de los propietarios de la empresa y otras partes interesadas.

El Código de conducta de LGT: nuestro sistema de valores común

Nuestra política de empresa se caracteriza por rendimiento, profesionalidad y juego limpio, así como por altos estándares éticos. Nuestro Código de conducta define un estándar mínimo que se debe cumplir, incluso cuando las leyes nacionales sean menos exigentes. El Código de conducta de LGT fija los estándares éticos y profesionales para todos los empleados, así como para los miembros del Consejo de Administración y de la Fundación.

André Lagger, CEO LGT Financial Services

«La gestión de nuestras instalaciones se lleva a cabo con criterios sostenibles desde hace muchos años. LGT es neutro en CO2 desde 2010. En los próximos años trabajaremos continuamente para reducir aún más nuestra huella ecológica».

André Lagger, CEO LGT Financial Services